¿Puede un trabajador trabajar para la competencia? Es una de las consultas más habituales que realizan muchas empresas: ¿puede un trabajador prestar servicios para otra empresa del mismo sector?
La respuesta no siempre es sencilla. Trabajar para otra empresa no implica automáticamente que exista competencia desleal. Sin embargo, cuando esa actividad perjudica los intereses de la empresa, vulnera el deber de buena fe o incumple un pacto de exclusividad o no competencia, la situación puede tener importantes consecuencias laborales.
El problema es que, en muchas ocasiones, la empresa tiene sospechas, pero no dispone de pruebas suficientes para actuar con seguridad jurídica.
En estos casos, la investigación privada puede resultar una herramienta eficaz para verificar los hechos y documentarlos de forma objetiva y conforme a la legislación vigente.
¿Qué se considera competencia desleal?
No existe competencia desleal por el simple hecho de que un trabajador tenga otro empleo.
El Estatuto de los Trabajadores permite el pluriempleo con carácter general. Lo que prohíbe es que esa segunda actividad suponga una concurrencia desleal respecto de la empresa o que incumpla un pacto de plena dedicación o exclusividad cuando exista una compensación económica expresa.
Cada caso debe analizarse individualmente, pero pueden existir indicios de competencia desleal cuando un trabajador:
- Presta servicios para una empresa competidora.
- Capta clientes para otra empresa utilizando su posición.
- Utiliza información confidencial obtenida en su puesto de trabajo.
- Desarrolla una actividad empresarial propia que perjudica directamente a su empleador.
- Incumple un pacto de exclusividad o de no competencia vigente.
No todas estas conductas tienen la misma relevancia jurídica, por lo que resulta imprescindible valorar las circunstancias concretas antes de adoptar cualquier decisión.
¿Cuándo puede intervenir un detective privado si un trabajador trabaja para la competencia?
Cuando la empresa dispone de indicios razonables y acredita un interés legítimo, puede contratar a un detective privado para verificar hechos relacionados con la posible competencia desleal.
El objetivo de la investigación no consiste en vigilar la vida privada del trabajador, sino en comprobar conductas que puedan afectar a los intereses de la empresa y que tengan relevancia desde el punto de vista laboral.
La propia Ley 5/2014 de Seguridad Privada habilita a los detectives privados para obtener información y pruebas sobre hechos relacionados con el ámbito laboral cuando actúan por cuenta de un tercero legitimado. Puede consultar el marco legal completo aplicable a estas investigaciones.
¿Qué puede investigar un detective privado?
Dependiendo de las circunstancias, una investigación sobre si un trabajador trabaja para la competencia puede centrarse en verificar aspectos como:
- Si el trabajador presta servicios para una empresa competidora.
- Si desarrolla una actividad profesional por cuenta propia dentro del mismo sector.
- Si capta clientes para otra empresa.
- Si realiza actividades incompatibles con las obligaciones asumidas con su empleador.
- Si utiliza medios o recursos de la empresa para beneficiar a un tercero.
Todas las actuaciones deben realizarse respetando los límites legales y sin vulnerar los derechos fundamentales de la persona investigada. Ver detalles del servicio de investigación de competencia desleal.
¿Qué pruebas pueden obtenerse?
Cuando la investigación se desarrolla conforme a la legislación vigente, el detective privado puede documentar objetivamente los hechos mediante:
- Observaciones directas.
- Vigilancias y seguimientos.
- Fotografías.
- Grabaciones de vídeo obtenidas legalmente.
- Cronología de los hechos observados.
Toda esta información se incorpora posteriormente al informe de investigación, que describe de forma objetiva las actuaciones realizadas y los hechos constatados.
¿Qué valor tiene un informe de detective en un caso de competencia desleal?
El informe elaborado por un detective privado habilitado puede aportarse como prueba en un procedimiento judicial cuando las actuaciones se han desarrollado conforme a la legislación. Explicamos en detalle esta cuestión en nuestro artículo sobre el informe del detective privado en un juicio.
Además, el detective puede comparecer ante el juzgado para ratificar el contenido del informe y responder a las preguntas que le formulen las partes o el tribunal.
Por este motivo, resulta esencial que toda la investigación se haya planificado correctamente desde el inicio y se haya obtenido respetando los principios de legalidad y proporcionalidad.
Errores frecuentes que cometen algunas empresas
Cuando aparecen sospechas de que un trabajador trabaja para la competencia, es habitual actuar movidos por la urgencia.
Sin embargo, determinadas actuaciones pueden generar problemas importantes:
- Adoptar medidas disciplinarias basándose únicamente en rumores.
- Acceder al correo electrónico o al teléfono del trabajador sin la debida cobertura legal.
- Realizar seguimientos por medios propios sin respetar los límites legales.
- Obtener pruebas que posteriormente puedan ser declaradas ilícitas.
Antes de tomar cualquier decisión, resulta recomendable analizar el caso y valorar qué actuaciones pueden realizarse dentro del marco legal. Puede ampliar información sobre cuándo puede una empresa contratar un detective privado.
Cómo trabajamos este tipo de investigaciones en SEL Detectives
Cada caso comienza con un estudio previo.
Analizamos la situación planteada por la empresa, comprobamos la existencia de un interés legítimo y valoramos si concurren las circunstancias necesarias para iniciar una investigación.
A partir de ese momento, diseñamos una estrategia adaptada al caso concreto con el objetivo de obtener información objetiva, útil y jurídicamente válida, siempre respetando los derechos de todas las partes implicadas. Puede consultar nuestra metodología de trabajo detallada.
Conclusión: cuándo puede un trabajador trabajar para la competencia
La competencia desleal puede ocasionar importantes perjuicios económicos y reputacionales a una empresa. Sin embargo, no toda actividad desarrollada por un trabajador para un tercero constituye automáticamente un incumplimiento de sus obligaciones laborales.
Antes de adoptar cualquier medida, resulta fundamental conocer los hechos y disponer de pruebas obtenidas conforme a la legislación vigente.
Cuando existen indicios razonables, la investigación privada permite verificar objetivamente la situación y aportar la información necesaria para que la empresa pueda tomar decisiones con mayor seguridad jurídica. Si necesita valorar un caso concreto, puede contactar con nuestro servicio de investigación para empresas.
Preguntas frecuentes
¿Puede un trabajador tener dos empleos?
Sí. El pluriempleo es legal con carácter general. No obstante, puede existir un incumplimiento cuando la segunda actividad supone competencia desleal o vulnera un pacto de exclusividad válidamente pactado.
¿Puede una empresa contratar un detective por competencia desleal?
Sí, siempre que exista un interés legítimo y la investigación tenga como finalidad verificar hechos relacionados con la relación laboral.
¿Puede un detective grabar a un trabajador?
Puede obtener imágenes durante una investigación cuando las actuaciones se desarrollan dentro de los límites establecidos por la legislación y respetando los derechos fundamentales.
¿Las pruebas obtenidas sirven en un juicio?
Sí. Siempre que hayan sido obtenidas legalmente, el informe del detective puede aportarse como medio de prueba y ser ratificado judicialmente.